要發展工業最重要的就是人力資源，即使現在汽車產業自動化程度高於以往，但對於優質員工的需求並未下降。除此之外，即使組裝廠高度自動化，然而零配件廠商多半都還是維持較高的人力需求。但不管是何種性質的工業，對先進國家來說人力資源有幾個地雷不能踩，其中之一就是童工。
從現實面來看，童工今時今日仍存在於世界許多角落，勞動條件也可能不甚理想。跨國大企業能夠做的，就是無論設廠何處，都不能允許旗下事業體雇用童工。然而根據路透社報導，Hyundai在美國阿拉巴馬州負責生產沖壓金屬零件的子公司Smart Alabama LLC，疑似雇用數名12歲到15歲的未成年童工，甚至放棄了學業只為能夠長時間輪班。
該則報導消息來源指出，今年2月初時一名瓜地馬拉移民短暫失蹤後，循線追查時才發現了這個狀況，該名短暫失蹤的兒童年約13歲，他的15歲哥哥與13歲弟弟也同樣在Smart Alabama LLC，路透社取得了孩童父親聯絡方式，並獲得證實。不僅如此，路透社進一步與許多相關家庭聯繫，得知這3個小朋友只是許多童工之中的幾人而已。
對此Smart Alabama LLC嚴正否認此項指控，畢竟這在美國是相當嚴重的問題，除了聲明該公司並未雇用童工，更把過錯推到臨時工人力仲介公司。Smart Alabama LLC認為仲介公司雇用員工時應該要遵守法律，並以此為大前提安排人力。只不過這種說法大多數人都不買單，若非公司文化出現問題，否則不可能容許童工在如此高危險的重工業生產設施裡面工作。
當然，Hyundai人權政策明確禁止雇用任何童工，限制範圍不只Hyundai本身，也包含子公司與供應上在內。然而政策歸政策，Smart Alabama LLC從2013年就因為職業安全衛生法被多次罰款，累計總金額達48,515美元，折合新台幣約145萬元，但卻沒見到有什麼具體改善。除了Smart Alabama LLC出面否認，Hyundai目前尚未直接回應，並且除外媒報導外還沒有美國官方調查證據出現，因此事情全貌似乎尚無法定論。
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