台灣米其林繼2021、2022年連續獲得「亞洲最佳企業雇主獎」後，今年三度榮獲亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》肯定，頒予「2023亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companies to Work For in Asia)，以「一切皆可持續」及追求「人、利潤及環境」三者之間的最佳平衡為目標，全方位深耕企業永續願景，打造健康、安全的職場環境。
根據人力銀行在2023年的調查指出，台灣上班族自評職場幸福指數平均低於60分，除了薪資福利外，公司的工作氛圍、環境等因素，更是與「職場幸福感」息息相關。連續三年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」的台灣米其林，秉持著多元共融的企業文化，尊重並重視每位員工的差異性，深信每個人都應有平等的機會去從事他們熱愛的工作，以友善、包容的職場環境，持續為集團注入幸福能量。
此外，台灣米其林對於員工的「心理健康」也格外重視，藉由硬體到軟體的全面優化，創造友善健康的工作環境，持續推動「混合辦公模式」，強化員工工作靈活度與彈性；另外在硬體空間設備的持續升級，營造良好的辦公氛圍，激發團隊的創意與創造性，更設置「健康小站」，使員工能隨時關注自己的健康品質，打造身心靈健康與工作效率兼具的環境。
作為輪胎領導品牌，台灣米其林一向致力於人才培育，整合多元化的學習資源與平台，期望持續強化員工的職能發展，提供充分探索及發揮潛力的機會，讓員工與公司一同進步成長，更藉由數位科技資源的投入，優化整體工作流程，提升工作效率及營運績效，此外，為了讓員工清楚公司未來方向，也設置雙向溝通管道，齊驅並進提升自我價值感與對公司的認同感。
對於台灣米其林來說，社會、環境的永續發展，與人才永續同等重要，秉持著「一切皆可持續」的企業願景，米其林相信所有產物均可被無限循環利用，更相信人類的活動能夠扭轉全球暖化。近年來，米其林致力投入環境永續，以達成環境永續為使命和目標，持續創新產品科技、提升使用具可持續性的材料配方、藉由多元化的活動、講座，宣導永續相關知識議題，更早於2016年就宣布推動輪胎「4R 戰略」- Reduce減量、Reuse再使用、Recycle再利用、Renew再生復原，兼顧「極大化輪胎性能與安全」的前提下，期望能在2050年實現碳中和以及使用100%可持續材料生產輪胎，促進環境永續發展，使所有人都能享有更健康更長壽的一生。
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