Toyota於2026年2月6日正式宣布，將自4月1日起啟動新一波高層人事調整，同時公布第122屆定時股東會（預計2026年6月舉行）後的董事體制規劃。此次變動不僅涉及社長更替，更重新調整集團最高經營層的分工架構，為Toyota因應產業劇烈變化所做出的關鍵部署。
4月1日起生效：社長由近健太接任
根據Toyota公告，現任社長佐藤恒治，將於4月1日起轉任副會長，同時擔任新設立的Chief Industry Officer（CIO，首席產業官）。
現任執行役員、財務長Chief Financial Officer（CFO）的近健太，則將升任社長兼CEO執行長。目前職務為代表取締役副社長兼執行役員的宮崎洋一也跟著調整。
換言之，Toyota未來將形成「佐藤恒治主外、近健太主內」的新經營布局：
- 佐藤恒治：代表取締役副會長兼CIO，重心放在整體產業與對外合作
- 近健太：社長兼CEO，專注公司內部經營與獲利體質強化
- 宮崎洋一：代表取締役副社長兼任CFO，在財務與經營監督層面，承擔穩定收益與資本配置的關鍵角色
Toyota表示，此次分工是為了加快經營決策速度，同時實踐「產業報國」的企業使命。
為何此刻換人？關鍵在產業連結與國際競爭力
Toyota指出，這波人事調整與當前汽車產業面臨的嚴峻環境息息相關。在全球電動化、智慧化與地緣政治競爭加劇的背景下，強化國際競爭力與產業協作已成當務之急。
佐藤恒治未來除了擔任Toyota副會長與CIO外，他自2026年1月起已經出任日本自動車工業會JAMA會長，且2025年5月就任日本經濟團體聯合會副會長。董事會認為，佐藤在業界整合與政策倡議層面扮演的角色愈發重要，因此需要將其定位提升至更宏觀的產業層級。
Toyota董事會也明確表示，讓佐藤同時兼任公司執行長與JAMA會長，恐對公司經營產生負擔，因此決定重新調整分工。
新任社長近健太：強化收益成首要任務
另一方面，Toyota也坦言，公司內部目前最迫切的課題，是提升獲益與降低損益平衡銷量門檻，推動價值鏈整體改革。
近健太過去擔任CFO期間，負責推動收益結構改革，同時在Woven by Toyota累積跨部門經營經驗。董事會認為，他具備整合集團價值鏈與推動全面改革的能力，因此決定由他接掌社長大位。Toyota強調，未來的改革將不再是單一部門優化，而是涵蓋整個價值鏈的整體轉型。
6月股東會後董事體制正式定案
至於董事人事，將於第122屆定時股東會通過後正式確定。代表取締役與役付董事的最終選任，則會在股東會後的董事會決議。
根據公告內容：
- 佐藤恒治正式就任副會長兼CIO，將於股東會後退任董事
- 近健太將正式成為代表取締役社長兼CEO，預計股東會後成為新任董事
Toyota的董事人事提案，是由包含2名獨立社外董事與1名社內董事組成的人事提案委員會審議後，提交董事會決議，以確保獨立性與透明度。
在全球電動化轉型、國際競爭升溫的背景下，Toyota選擇用更精細的高層分工回應環境變化。4月1日新體制上路後，這種「主外+主內+財務統籌」的三軸架構，是否能讓Toyota在產業競爭中持續保持領先，將成為市場觀察重點。
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