隨著AI技術快速普及、數位轉型浪潮席捲全球，職場生態正迎來前所未有的變革。根據多項調查，逾九成Z世代與社會新鮮人高度重視工作與生活平衡、數位學習資源，以及企業是否善用AI提升效率，彈性工時與企業文化更成為評估優質雇主的重要指標。
在這個背景下，台灣米其林今年再度獲亞洲知名人力資源媒體《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」，這已經是台灣米其林連續五年獲得肯定，同時因為積極推動數位轉型與創新科技應用，台灣米其林還獲得「科技賦能獎」，展現在AI時代的領先實力。
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台灣米其林董事長毛行健表示：「在這個AI迅速改變工作模式的時代，我們深信人才是企業競爭力的來源。米其林致力於透過數位轉型與創新學習平台，打造一個激發潛能且尊重每位員工的職場環境。」他強調未來將持續秉持「人、利潤與環境」三者互利共生的理念，讓員工在健康、學習與價值實現中成長。
為培育具跨領域能力的T型人才，米其林整合多國語言、職能提升、商業認知、數位化、永續及溝通能力等線上課程，並在資訊安全前提下提供多元軟體資源，鼓勵員工活用AI工具提升工作效率。公司也透過內部活動與工作坊，強化員工對AI的實務應用，打造具未來競爭力的職場文化。
除了人才培育，米其林亦將創新科技導入產品研發流程，運用智慧製造與模擬技術協助開發新一代高性能輪胎，實現效率與永續並重，並因此獲得HR Asia對其科技應用的高度肯定。
秉持「一切皆可持續」願景與3P (People、Profit、Planet) 理念，台灣米其林設有跨部門健康促進小組，與健康軟體公司合作推動每日健走、超慢跑活動，搭配積分獎勵制度提升參與度。公司每年提供多元健康檢查選項及營養師一對一諮詢，並定期舉辦羽球、桌球等運動賽事，營造活力職場氛圍。
同時，米其林還透過公益小組自主組織交通安全、長者關懷等公益活動，並以包場方式支持國片，展現對在地文化的認同與投入。各類員工社團亦促進同仁交流與歸屬感，配合彈性上下班與遠距工作等制度，形成高度認同的企業文化。
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